Гражданин работал водителем автобетононасоса по трудовому договору в строительной организации. В феврале 2020 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего был издан приказ о его увольнении, внесена запись в трудовую книжку.
Однако, фактически гражданин продолжил выполнять трудовую функцию, получал задания от руководства работодателя.
Спор возник в связи с тем, что организация не полностью оплатила выполненную работу в марте 2020 года. При этом денежный расчет был произведен в апреле, вместе с расчетом работнику была выдана и трудовая книжка.
Досудебная претензия была оставлена без удовлетворения, в связи с чем работник обратился в суд, требуя взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого работнику выплачивается недополученная часть заработной платы, однако, требование о возмещении морального вреда не удовлетворяется.
Соглашение было утверждено судом и исполнено работодателем.